我市将绩效考评、平时考核、正负面表现与年度考核优秀比例挂钩。以20%作为评优基数，对绩效考评一等次、获得表彰或者记三等功以上、平时考核工作成效明显的单位，提高3%—15%优秀比例，对绩效考评差或者严重违纪违法的单位，下调3%—7%优秀比例。2024年度考核中，75个单位优秀比例达30%至35%，26个单位下调优秀比例。

不仅如此，我市还推动优秀名额向乡镇倾斜，指导县（区）按25%确定乡镇优秀比例，或者结合绩效考评提高乡镇优秀比例，统筹优秀名额向经济发展、乡村振兴和艰苦边远乡镇倾斜，有效激励乡镇干部干事动能。 

“如何用”奖罚分明

我市将考核结果与职级晋升、培养教育、评先评优、年度考核奖分配、管理监督等直接挂钩，引领干部提振精神，坚决不当“躺平者”。

具体举措中，考核优秀的晋升职级时间缩短半年，优先推荐评选先进、参加培养锻炼，及时纳入后备干部库，给予相应年度考核奖奖励，通过干部职工会、工作总结会等大力表彰优秀公务员。对考核不确定等次、基本称职的公务员，当年度不予计算职级晋升的任职年限和工资晋升的考核年限；考核不称职的公务员，降低职务职级，不予发放年度考核奖，并对其进行教育管理。

“考核不是目的，激发干部干事创业动力活力才是根本。”市委组织部相关负责人表示，坚持把正确用人导向作为对干部最大的激励，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，推动干部积极作为，为雅安经济社会高质量发展注入强劲动能。