如何推动全市干部担当作为？6月10日，记者从市委组织部获悉，我市通过客观公正评价、注重实干实绩、强化奖优罚劣考评干部，用正确考核导向激励干部担当作为。在2024年度考核中，全市2名“混日子干部”被取消评优资格，75个单位优秀比例突破30%。

□本报记者 张婧

“考什么”直击要害

打破“大锅饭”式考核，我市围绕年度重点任务、中心工作，结合部门职能职责、干部岗位特点，将依法履职、环境保护、乡村振兴和安全生产等纳入考核，重点考核政治素质、党风廉政建设、工作实绩。

“平时考核占年度考核的60%，确保考核客观精准。”市委组织部相关负责人介绍，通过建立评优比例审核、考核结果备案机制，公务员主管部门结合干部统计和干部进出动态，从严审核参加年度考核人数、评优比例和优秀名额，对提高优秀比例依据不充分、平时考核结果好等次较少认定为优秀的一律不予认可，去年以来，2人因平时考核一般和较差累计次数超过一半被确定为基本称职。

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