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华西领办出实效 学科建设上台阶

——市医院两个学科喜获四川省医学甲级重点专科立项的背后

人才聘用大会现场

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7月1日,四川省卫生健康委下发《2020年四川省医学重点学科(实验室)及重点专科立项项目的通知》,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,以下简称:市医院)的神经内科、医学检验科两个学科喜获四川省医学甲级重点专科立项。

近年来,特别是2019年5月四川大学华西医院领办以来,市医院为了加快推进重点学科建设,通过广泛调研、反复研究、集思广益,在科学决策上狠下功夫。按照市委、市政府的部署,在市卫健委的领导下,市医院紧紧围绕加快川西医疗中心、川西医养中心、川西医学中心建设步伐,推动实现川西医疗高地建设的目标。通过精准分析找准抓手、明确导向建好机制、强力保障狠抓落实的路径和方法,不断推进医院学科专科高质量发展。

统筹规划精准分析

找准学科发展目标抓手

如何实现医院的高质量发展,学科建设是核心。

深谙这一道理的市医院确立了“一三五十百”的卓越学科发展十年目标。

在华西领办的十年里,市医院将要实现争创一个国家级重点专科、三个省级重点学科、五个重点专科学科影响力排名进入全省前十、建成十个省级重点专科、培养“青衣百人”学术骨干的任务。

目标要实现,搭建和利用好科研技术平台是关键。

科研技术平台不仅是专家工作和出成果的依托,也是培养专家人才的摇篮。医院注重各种层次科研技术平台的打造,给予人财物全力支持,使其成为医院可持续发展的重要基石。

省级及以上重点学科(专科)建设,打造建设四川省博士后创新实践基地以及硕士研究生培养基地都为培养专家人才搭建了平台。

截至目前,市医院已有13个省级重点专科:新生儿科、眼科、耳鼻喉与头颈外科、神经外科、麻醉科、肾内科、消化内科、放射科、心内科、肿瘤科、神经内科、检验科和康复科(省中医药管理局),全部为甲级重点专科。在2019年,该院有5个学科参加全省学科影响力排名,其中肾内科进入全省前十,消化内科、放射科、肿瘤科、新生儿科也排名靠前,取得骄人成绩。

2018年,市医院荣获四川省博士后创新实践基地。与此同时,市医院作为华西医院、西南医科大学、川北医学院等高校的硕士研究生联合培养基地,目前有5名硕士研究生导师已培养研究生20余名。

广纳贤士外“引”内“修”

夯实人才队伍建设根基

人才是医院的核心竞争力,既承担着基础、常规的医疗服务工作,也承担着医院科技创新能力和技术革新的重要任务。

市医院广纳贤才,制定了人才引进优厚政策,开创人才引进途径和方式。多管齐下,取得了明显的效果。而高级专家工作站的建立,更是使其锦上添花。

国外“引智”项目的实施,通过“柔性引进”“不求所有,只求所用”的原则,签约了客座教授3人、学科主任6人,接受了来自意大利、以色列、德国、日本等国家的专家近20人次到院工作,涉及呼吸与危急重症科、感染科、消化内科、老年科、放射科、临终关怀等众多科室和专业。

外有引进,内需自修。

优秀人才是该院持续发展的根本,市医院每年送出近百人次骨干人才赴国内外进修学习,大力鼓励在职职工进行学历提升教育,为在职职工学历提升提供便利条件和待遇。

为弥补国家职称评价体系的不足,市医院改革人才评价体系,参照其他先进医院的成功做法,制定了《雅安市人民医院高端人才评聘管理办法》,首批聘任了52名高端人才,分布在医院各个专业为医院发展作贡献。可以说,《雅安市人民医院高端人才评聘管理办法》不仅明确了该院高端人才的标准,而且为该院专业技术人员指明了努力方向。

明确导向严格遴选

建好机制保障落实

学科目标要达成,政策机制是一根“指挥棒”。好的政策机制能发挥最佳杠杆效应,起到奖勤罚懒、奖优罚劣、激励人奋勇争先的正面导向作用。

为此,市医院制定了《雅安市人民医院科教成果奖励办法》,每年投入上百万元资金奖励优秀团队和成果,对科技人员起到了激励作用。同时,加强对学科和学科带头人的考核,增强学科带头人的学科建设责任和担当,大大促进学科的发展。

市医院还通过对各学科的调研摸底,确定各学科的发展目标规划,与学科带头人签订学科发展目标责任书。在此基础上,按照该院总的学科发展目标遴选出重点发展学科,投入专项学科建设资金予以支持,从人才引进与培养、团队建设、设备仪器购置、技术开展、后勤保障等方面予以倾斜,为学科又快又好发展护航。

雅安日报/北纬网记者 鲁妮娜

开展学科讨论

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7月1日,四川省卫生健康委下发《2020年四川省医学重点学科(实验室)及重点专科立项项目的通知》,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,以下简称:市医院)的神经内科、医学检验科两个学科喜获四川省医学甲级重点专科立项。

近年来,特别是2019年5月四川大学华西医院领办以来,市医院为了加快推进重点学科建设,通过广泛调研、反复研究、集思广益,在科学决策上狠下功夫。按照市委、市政府的部署,在市卫健委的领导下,市医院紧紧围绕加快川西医疗中心、川西医养中心、川西医学中心建设步伐,推动实现川西医疗高地建设的目标。通过精准分析找准抓手、明确导向建好机制、强力保障狠抓落实的路径和方法,不断推进医院学科专科高质量发展。

统筹规划精准分析

找准学科发展目标抓手

如何实现医院的高质量发展,学科建设是核心。

深谙这一道理的市医院确立了“一三五十百”的卓越学科发展十年目标。

在华西领办的十年里,市医院将要实现争创一个国家级重点专科、三个省级重点学科、五个重点专科学科影响力排名进入全省前十、建成十个省级重点专科、培养“青衣百人”学术骨干的任务。

目标要实现,搭建和利用好科研技术平台是关键。

科研技术平台不仅是专家工作和出成果的依托,也是培养专家人才的摇篮。医院注重各种层次科研技术平台的打造,给予人财物全力支持,使其成为医院可持续发展的重要基石。

省级及以上重点学科(专科)建设,打造建设四川省博士后创新实践基地以及硕士研究生培养基地都为培养专家人才搭建了平台。

截至目前,市医院已有13个省级重点专科:新生儿科、眼科、耳鼻喉与头颈外科、神经外科、麻醉科、肾内科、消化内科、放射科、心内科、肿瘤科、神经内科、检验科和康复科(省中医药管理局),全部为甲级重点专科。在2019年,该院有5个学科参加全省学科影响力排名,其中肾内科进入全省前十,消化内科、放射科、肿瘤科、新生儿科也排名靠前,取得骄人成绩。

2018年,市医院荣获四川省博士后创新实践基地。与此同时,市医院作为华西医院、西南医科大学、川北医学院等高校的硕士研究生联合培养基地,目前有5名硕士研究生导师已培养研究生20余名。

广纳贤士外“引”内“修”

夯实人才队伍建设根基

人才是医院的核心竞争力,既承担着基础、常规的医疗服务工作,也承担着医院科技创新能力和技术革新的重要任务。

市医院广纳贤才,制定了人才引进优厚政策,开创人才引进途径和方式。多管齐下,取得了明显的效果。而高级专家工作站的建立,更是使其锦上添花。

国外“引智”项目的实施,通过“柔性引进”“不求所有,只求所用”的原则,签约了客座教授3人、学科主任6人,接受了来自意大利、以色列、德国、日本等国家的专家近20人次到院工作,涉及呼吸与危急重症科、感染科、消化内科、老年科、放射科、临终关怀等众多科室和专业。

外有引进,内需自修。

优秀人才是该院持续发展的根本,市医院每年送出近百人次骨干人才赴国内外进修学习,大力鼓励在职职工进行学历提升教育,为在职职工学历提升提供便利条件和待遇。

为弥补国家职称评价体系的不足,市医院改革人才评价体系,参照其他先进医院的成功做法,制定了《雅安市人民医院高端人才评聘管理办法》,首批聘任了52名高端人才,分布在医院各个专业为医院发展作贡献。可以说,《雅安市人民医院高端人才评聘管理办法》不仅明确了该院高端人才的标准,而且为该院专业技术人员指明了努力方向。

明确导向严格遴选

建好机制保障落实

学科目标要达成,政策机制是一根“指挥棒”。好的政策机制能发挥最佳杠杆效应,起到奖勤罚懒、奖优罚劣、激励人奋勇争先的正面导向作用。

为此,市医院制定了《雅安市人民医院科教成果奖励办法》,每年投入上百万元资金奖励优秀团队和成果,对科技人员起到了激励作用。同时,加强对学科和学科带头人的考核,增强学科带头人的学科建设责任和担当,大大促进学科的发展。

市医院还通过对各学科的调研摸底,确定各学科的发展目标规划,与学科带头人签订学科发展目标责任书。在此基础上,按照该院总的学科发展目标遴选出重点发展学科,投入专项学科建设资金予以支持,从人才引进与培养、团队建设、设备仪器购置、技术开展、后勤保障等方面予以倾斜,为学科又快又好发展护航。

雅安日报/北纬网记者 鲁妮娜

开展学科讨论

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