职场性骚扰 单位有责任预防
《民法典》为你答疑解惑
《民法典》第一千零一十条对“性骚扰”的民事责任与单位预防义务进行了明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
禁止性骚扰是《民法典》人格权编的一大亮点，细化并填补了2005年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条的规定：禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
规定“性骚扰”的
认定标准
性骚扰首先在主观上违背了他人意愿，亦违背了社会主义核心价值观。而从性骚扰的行为要件来看，《民法典》对性骚扰的行为方式进行了列举式和概括式相结合的规定，在我们通常理解的言语和肢体行为之外，明确了利用文字、图像进行性骚扰亦是被禁止的行为。这种较为详细的规定方式，可以明确性骚扰的界定范围，加强了对受害方的保护。
明确“性骚扰”
应承担的责任
《民法典》规定，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。性骚扰的行为人给对方造成了身体和健康上的损害，有的甚至会造成受害方长期心理阴影。如受害方因受性骚扰患病并进行治疗，产生的医疗费用可作为损失向行为人主张。
设置救济机制
“防火墙”
《民法典》规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的措施防止和制止性骚扰行为。这就意味着单位负有采取合理措施提前预防以及及时制止的责任，从制度规范层面，单位对劳动者、学生等人员负有保护义务，为“性骚扰”设置公力救济的通道。
我国社会主义核心价值观弘扬和谐的价值目标和友善的公民基本道德。《民法典》对于禁止性骚扰的规定，积极引导个人以友善的行为方式处理人际关系，同时也完善了人格权的保护及救济机制。从《民法典》开始，明确了我国全面建立反性骚扰机制的要求，从法律层面，打击、震慑性骚扰行为，同时规定单位预防义务，正确引导了企业用工、校园环境、演艺行业等领域的健康发展，在弘扬社会主义核心价值观中起到了积极作用。