招聘活动“不见面” 贴心服务“零距离”
——雨城区举办首届“网络直播带岗”大型就业招聘会
参加就业招聘会的企业代表
就业是民生之本、和谐之基、发展之要，关系到人民群众的生计和切身利益。
3月5日，雨城区举办了一场“零距离”“不见面”的“网络直播带岗”大型就业招聘会，招聘单位负责人化身主播“轮番上阵”，通过“企业展示+直播带岗”的方式，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。
为更好做好疫情防控工作，雨城区积极探索“网络直播带岗”招聘的新模式，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端实现“云端送岗”，为用人单位与求职者打造一个便捷高效沟通的全新互动平台，促进供需双方精准对接，助力雨城区实现高质量稳定就业。
足不出户
招聘者化身“带岗主播”
“我们公司薪酬高、福利好，‘五险’、宿舍空调都有，欢迎大家来应聘。”“你有能力，我有空间，欢迎加入公司大家庭……”
在直播带岗现场，企业招聘负责人依次进入直播间，化身为“带岗主播”，从工作环境、薪酬福利、企业效益等方面全方位展示岗位信息，为求职者提供多样化选择的同时，还与线上求职者们问答互动。
企业招聘者相互“竞争”，为企业摇旗呐喊，招揽人才，现场金句频出，一次次将气氛推向高潮。本次网络直播招聘会共有9家企业参与，提供就业岗位一千余个，涉及住宿和餐饮业、汽车销售、食品、服务业等多个行业。
“见过‘直播带货’，而‘直播带岗’还是头一次见到，形式新颖，各招聘企业有实力，给广大求职者提供了一个很好的求职平台。”在直播互动交流平台上，不少求职者纷纷留言，为此次活动点赞。
雅安建国汽车销售服务有限公司现场招聘负责人表示，网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业，提供了互动性更强的公众平台，也为求职者提供了快捷方便的岗位信息，有效帮助广大求职者实现快速就业，同时也为企业平稳快速发展提供了人才。
值得一提的是，活动现场的竹编才艺表演、菜品切配表演、茶艺展示也将活动一次次推向高潮。 而雨城“工匠”们的精彩表演，也处处彰显了雨城区在职业技能培训方面的重视力度和取得的成效。
据了解，此次活动由雨城区人力资源和社会保障局借助“互联网+”开启“网络直播带岗”招聘的新模式，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端实现“云端送岗”，为用人单位与求职者打造一个便捷高效沟通的全新互动平台，促进供需双方精准对接，让务工人员足不出户就可以找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
据数据统计显示，截至记者发稿时，此次网络直播招聘会吸引了超7万人次观看直播间招聘，互动交流评论上千条，达成就业意向300余人，社会反响良好。
“总的来说，这场活动达到了预期效果，企业踊跃参加，在线网友的参与度也较高。”雨城区人社局党组书记、局长曹玉霞表示，此次活动让不少求职者找到了心仪工作，在遵守防疫政策基础上，最大限度减少了人员的聚集，并将雨城区稳岗就业措施落到了实处。
补齐短板
多举措托稳群众“饭碗”
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖，还关系着社会的稳定与和谐。一场线上招聘会，也将雨城区促就业举措应出尽出、拓岗位办法能用尽用的决心展露无遗。
着力促进重点群体就业，突出抓好就业扶贫，大力推动创业带动，着力提升劳动者的技能水平，为困难企业纾困解难，为务工人员保驾护航，这些是雨城区稳就业工作的几把“利剑”。
2020年，雨城区实现城镇新增就业5564人，城镇失业人员再就业2007人，就业困难人员就业316人，开展职业技能培训54期2298人，为128名创业者发放创业担保贷1965万元。
针对全区6646名脱贫家庭劳动力，雨城区积极开展进村入户再核查，逐人逐户摸清就业状况和需求，建立就业帮扶“明白卡”和就业增收台账，做到清底数、明措施、显成效，确保劳动年龄内有劳动能力的脱贫家庭至少有1人实现就业。
有好技能才有好就业。
雨城区结合重点产业发展和转移就业需求，开展培训意愿调查统计，按需实施高技能人才、技能脱贫、农民工劳务品牌、重点产业培训，全面提高重点群体技能水平和就业能力，并抓好职业技能培训监督管理，落实责任主体，开展随机抽查和绩效评估，确保培训规范有序进行。
同时，根据城镇就业困难人员、建档立卡贫困户、困难家庭大学生等重点群体的就业难问题，实行实名制动态管理、分类帮扶，大力开发公益性岗位安置就业困难人员就业。
创业才能带动就业。该区积极举办创业活动，营造创新带动创业、创业带动就业良好氛围。落实创业担保贷款政策，确保创业担保贷款及时发放，让符合贷款政策的创业者享受政策。强化与银行的对接，推动创业担保贷款业务经办和管理信息化规范化，简化审批流程，提高办理效率。
“今后，稳就业工作依然是雨城区人社工作的重中之重。”曹玉霞表示，雨城区将进一步强化就业创业服务，持续促进重点群体就业，加强失业保险经办及监管，大力实施技能提升行动。
本报记者 郑瑶 蒋阳阳
招聘者通过直播方式企介绍业情况