当好新就业形态劳动者的“娘家人”
□ 本报评论员
新经济催生新业态，新业态带动新就业。近年来，随着互联网技术的普及发展，网约车司机、网约配送员等新就业形态劳动者数量不断增加。如何保障他们的基本合法权益，让他们感受到“家”的温暖？今年1月1日起施行的新修改的工会法，明确了新就业形态劳动者建会入会权利，也为工会当好新就业形态劳动者的“娘家人”指明了方向。
当好新就业形态劳动者的“娘家人”，就应延长工会“手臂”。一直以来，雅安将新就业形态劳动者纳入普惠关爱重点群体，积极建设新就业形态劳动者服务阵地、站点，去年新就业形态领域已单独建会和建立的行业工会数171个，吸纳了15000余名职工入会，通过打造一个个“温暖之家”，有效凝聚了新就业形态劳动者。为此，我们要通过强化部门联动，加强与新就业形态行业主管部门的沟通联系，积极探索建立信息共享、共同推动的工作机制，进一步摸清新业态重点企业“家底”；要通过瞄准行业特点，采取单独建会、行业建会、联合建会等多样化入会方式，以企业工会“支点”、行业工会“连线”、区域工会“带面”，加快构建“点、线、面”相结合的基层工会网络，不断扩大工会组织的覆盖面。
当好新就业形态劳动者的“娘家人”，就应延伸工会“触角”。无论是建设阵地，还是吸纳入会，重要的是加强新就业形态劳动者的权益保障，增强他们的获得感、幸福感、安全感。我们要坚持“入会”和“服务”并重，主动做好维权服务，推动集体协商、法律援助等机制发挥作用，切实解决新就业形态劳动者急难愁盼问题；要积极做好贴心服务，聚焦健康关怀、技能提升、就业服务等方面，提供更普惠、更精准、更便捷、更暖心的服务，叫响本地区本行业服务品牌。
面对新形势新任务，多一份“娘家人”的责任感、使命感，心贴心、实打实地为新就业形态劳动者提供服务，才能最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，推动形成全社会关爱新就业形态劳动者群体的良好氛围，有力地展示工会的新形象新作为。