广聚英才逐梦雅州 “智力引擎”动能澎湃
——雅安市人才工作综述
2021年，我市高层次人才科研项目首次发布攻坚项目75个，促进成渝地区高层次人才（团队）与我市高层次人才（团队）开展协同创新项目56个。
千秋基业，人才为本。为高层次人才创新创业培育沃土，只是雅安人才工作的一个缩影。
近年来，我市坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人才工作实践，认真贯彻落实中央、省委决策部署，坚持以服务创新驱动发展为主线，以人才发展体制机制改革为牵引，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，让天下英才汇聚雅安、逐梦雅州。
截至2021年底，我市人才资源总量达22.6万余人，科技、农业、教育、卫生等人才工作取得一定成效，雅安正逐步成为人才向往之地、集聚之地、创业之地。
坚持党管人才
构建人才工作新格局
人才蔚，事业兴。
我市始终坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，通过建立党委政府人才工作目标责任制，建立人才工作领导小组成员单位重大事项报告、重要情况通报、重点问题调研和重要政策报审等制度，形成推动人才工作的强大合力。
——落实党委联系服务专家制度，每名市领导“1对2”结对联系行业专家人才，定期开展走访慰问、联系服务、座谈交流、健康体检等活动。
——建立人才工作述职评议机制，制发全市人才工作要点，对标对表建立项目化、清单化的工作台账，印发具体考核指标，市委组织部定期开展督查，一项一项销号落实，督导实现“一地一亮点”“一系统一经验”。
——强化专家人才政治引领，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，全市各地各领域累计举办高层次人才系列活动300余期，举办雅安市青年人才音乐党课、高层次人才国情省情研修培训等人才专题活动100余期。
——着眼人才政策顶层设计，制定出台雅安市人才新政，细化落实基层治理人才政策举措，大力提高政策的吸引力，出台《雅安市支持高层次人才成长发展实施办法》，配套制定项目平台、岗位职称、柔性引才、生活服务等12个具体实施细则，构筑人才“引育用留”闭环体系。
坚持开门引才
打造人才集聚新高地
“雅安尊重人才、爱护人才的良好环境，给我们创新提供了肥沃的土壤和难得的机遇。”2020年来到雅安工作的田昂，是四川安新达稀土科技有限公司技术总监。他带领团队研发的OLED玻璃基板稀土抛光粉生产技术项目，被列入我市高层次人才科研项目立项名单。该项目不仅能够避免环境危害、提高产品附加值，还对四川稀土资源的高效利用具有重要意义。
不拒众流，方为江海。近年来，我市坚持聚天下英才而用之，多措并举引才聚才，着力建设创新人才聚集高地。
这是主动出击、出门引才的魄力——
连续5年组团前往省内外知名高校招才引智，开展“才荟润雅宜业宜安”赴外招才引智活动，累计吸引来雅就业高校毕业生2.1万余名；联合人力资源公司、猎头公司等第三方机构举办“空中双选会”、线下招聘会等活动145场次，引进各类高层次人才、急需紧缺人才1.2万余名。
这是抢抓机遇、双招双引的新举——
推动“招才引智”和“招商引资”同频共振，采取“人才+项目+资本”协同模式，借力北京、上海等地高校、驻外招商局，建立引才工作站、“旅雅”人才工作站200余个，精准对接高层次人才团队项目48个，引进重点产业人才1800余名。
这是“不求所有、但求所用”的胸怀——
推广柔性引才模式，依托博士后科研工作站等产学研用平台，通过项目合作、技术引进、科研成果转化等方式，与市内外企事业开展“技术联姻”，集聚行业领军人才，围绕经济社会发展，联同地方科技人才组建5个产业部、26个服务团，为地方产业发展提供智力支撑。 （紧转2版）