{PAPERID=navigation_005001001, MONTH=06, PREBM=001, NUM=1, GUID=1538930091163320320, BMS=[001, 002, 003, 004, 005, 006, 007, 008], DETAIL={BC=002, PUBURL=https://epaper.beiww.com/yarb/pc/navigation_005001001/2022/06/21/002/1538930091163320320.html, DOCPUBTIME=2022-06-21 02:01:07, DOCAUTHOR=张婧, CLEAR_CONTENT= （紧接1版）其中，全省仅有的2个成渝地区专家服务团地方智库均落地雅安。 不仅如此，我市牢固树立创新理念和开放思维，进一步拓宽视野，抢抓机遇，不断深化人才对外开放合作。 深化协同发展，紧紧围绕雅安融入成渝地区双城经济圈，与重庆市江津区签署津雅人才合作协议10条；依托雅安智慧人才云平台建立成渝人才组织（联盟）、人才俱乐部，搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台；依托四川省人民医院、成实外等建成38个医联体、校联体，大力引进教育卫生高层次人才。 深化市校合作，加大与四川农业大学合作力度，建立支持川农大人才队伍建设、产学研用平台建设“2支基金”，2021年联合启动实施人才引育、打造环高校知识圈等项目56个；全方位支持川农大人才队伍建设，推动川农大富集智力资源与雅安经济发展有机结合。 坚持精准育才 激发人才发展新动能 今年1月，省经济和信息化厅公布首批全省“5+1”重点特色园区名单，雅安经开区大数据产业园成功入选，也是本次全省唯一一个入选的数字经济类园区。 “雅安大数据产业园生产经营步入良性，初步实现大数据产业聚集效应。”雅安数字经济运营有限公司董事长周小波表示。围绕产才深度融合，在园区建设中同步培育本土基础端、应用端人才，有力推进全市大数据产业高质量发展。 人才工作，基础在培养，难点也在培养。坚持“外引内育”双向发力，我市通过业务培训、挂职锻炼、基层实践等打出育才“组合拳”，推动人才队伍规模更大、机构更优、素质更高。 ——聚焦大数据产业发展，实行产业与人才同引，培育与孵化同步，人才工作圈与生活圈同建。目前，依托中国电信、中国移动建立云计算中心、5G产业研究院，联合高校促进“农业动植物生物信息大数据研究实验室”“气象分析实验室”等一批项目落地，集聚计算机、信息系统、数字经济等大数据相关专业技术人才1000余名；投资5000万元创建雅安新经济创新中心，与高校共同创建大数据人才实习实训基地，建立大数据人才职业化培养体系。 ——聚焦黑砂产业壮大发展，以“中国黑砂文创园”为重点，内培工匠大师、外引项目智力。一方面建立“师徒帮带”机制，“刚柔并济”引进创新设计、材料研究等方面专家人才，另一方面多措并举推动黑砂产业年产量达360余万件，居全国全省第一，逐步打响“中国黑砂”品牌。“我们设计出品的天凌壶、癞宝壶很受游客欢迎。”作为省工艺美术大师、省非物质文化遗产项目荥经砂器的代表传承人，荥经县曾氏庆红砂器有限责任公司总经理曾庆红，不仅在大师帮带中培养了本土匠人，还在与外来专家人才交流中，不断推陈出新砂器产品。 ——着眼培养乡村振兴、产业发展一线人才，成立乡村振兴学院、雅安大数据技师学院，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地2个、技能大师工作室25个，培养技能人才9.8万名。 ——启动“万名乡土人才培养计划”，联合四川农业大学等高校培养新型职业农民、生产经营型人才、农业职业经理，规模培训农村实用人才300万人次。 ——积极对接省级重大人才项目，实施“雅州百千英才计划”，在全市各行业各领域分类开展企业菁英、创业菁英、创新菁英等10个人才项目类别遴选培养，邀请省级以上专家担任人才顾问，“一对一”指导107名人才入选“雅州百千英才计划”。 坚持心系人才 搭建人才成长新平台 人才活力能否充分释放，关键在是否能给人才“松绑”。我市不断改进工作方法，探索创新道路，优化平台载体，深化人才体制机制改革，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。 ——实行“岗编适度分离”制度，推进岗编一体向岗编分离转变，进一步解决基层人才匮乏问题，宝兴县在全省率先实施“县管校聘”改革，促进全县教育人才资源均衡配置；石棉县率先探索成立公立医院集团，获国务院办公厅督查激励表扬通报。全市通过“岗编分离”，已下派5600余名干部人才到基层一线。 ——打破人才晋升晋级“天花板”，在全省率先出台单项核增高层次人才岗位和岗位竞聘两项人才政策，打破人才身份、单位、部门限制，推动人才“二次”流动，通过搭建遴选、竞聘平台推动215人晋升职务职级。 “硬核”的人才政策体系，让不少人才由衷点赞。而优质的人才生态环境，更为各类优秀人才炼制了在雅安安下心、扎下根的“定心丸”。 通过实施“雅州暖心工程”，建成雅安智慧人才云平台，为在雅人才开通子女入学、购（租）房补助申请等15项线上人才服务事项。 通过实施“雅州贴心工程”，发放“雅州英才卡”，让持卡人凭卡景区游览、出行、资料检索、金融服务、就医、体育锻炼等20余项“一站式”生活服务。 通过实施“雅州安心工程”，推出人才优惠房源，鼓励支持县（区）、经开区新建、改建人才公寓1100余套。 通过实施“雅州凝心工程”，建立人才发展联盟12个，鼓励人才组团结对，开展“梦燃雅州铸成芳华”人才系列活动，不断增强人才归属感。 一项项政策温暖人心，一颗颗赤诚之心深扎沃土。在“百名专家下基层”、人才“五进”等活动中，农业、科技等领域专家人才下沉一线开展智力帮扶；顶尖人才“三雅故里行活动”中，专家人才围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方向在雅开展项目攻关195个，帮助企业、农民专业合作社、家庭农场解决瓶颈问题300余个。 水积而鱼聚，木茂而鸟集。全方位引才用才育才的举措，吸引越来越多的英才逐梦雅州，我市将乘势而上，助力人才为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市贡献智慧和力量。 李睿靓 本报记者 张婧, BM=002版, type=0, ZB_DROP=0, TXS=2398, NODEID=null, DOCTITLE=广聚英才逐梦雅州
“智力引擎”动能澎湃, MC=雅安日报, ZB_KEYWORDS5_CHAR=, YT=, ZB_ORIGINAL=1, CONTENT=, ZB_AREA_LIST_CN=, ZB_SOURCE_SITE=雅安日报数字报, SOURCE_CHINESE_NAME=资源中心-null-雅安日报数字报, ADDITION_CHAR3=, IR_ABSTRACT=, ADDITION_CHAR1=szb, IR_SRCNAME=, ADDITION_CHAR2=, ZB_GUID=1538930091163320320, IR_CONTENT= （紧接1版）其中，全省仅有的2个成渝地区专家服务团地方智库均落地雅安。 不仅如此，我市牢固树立创新理念和开放思维，进一步拓宽视野，抢抓机遇，不断深化人才对外开放合作。 深化协同发展，紧紧围绕雅安融入成渝地区双城经济圈，与重庆市江津区签署津雅人才合作协议10条；依托雅安智慧人才云平台建立成渝人才组织（联盟）、人才俱乐部，搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台；依托四川省人民医院、成实外等建成38个医联体、校联体，大力引进教育卫生高层次人才。 深化市校合作，加大与四川农业大学合作力度，建立支持川农大人才队伍建设、产学研用平台建设“2支基金”，2021年联合启动实施人才引育、打造环高校知识圈等项目56个；全方位支持川农大人才队伍建设，推动川农大富集智力资源与雅安经济发展有机结合。 坚持精准育才 激发人才发展新动能 今年1月，省经济和信息化厅公布首批全省“5+1”重点特色园区名单，雅安经开区大数据产业园成功入选，也是本次全省唯一一个入选的数字经济类园区。 “雅安大数据产业园生产经营步入良性，初步实现大数据产业聚集效应。”雅安数字经济运营有限公司董事长周小波表示。围绕产才深度融合，在园区建设中同步培育本土基础端、应用端人才，有力推进全市大数据产业高质量发展。 人才工作，基础在培养，难点也在培养。坚持“外引内育”双向发力，我市通过业务培训、挂职锻炼、基层实践等打出育才“组合拳”，推动人才队伍规模更大、机构更优、素质更高。 ——聚焦大数据产业发展，实行产业与人才同引，培育与孵化同步，人才工作圈与生活圈同建。目前，依托中国电信、中国移动建立云计算中心、5G产业研究院，联合高校促进“农业动植物生物信息大数据研究实验室”“气象分析实验室”等一批项目落地，集聚计算机、信息系统、数字经济等大数据相关专业技术人才1000余名；投资5000万元创建雅安新经济创新中心，与高校共同创建大数据人才实习实训基地，建立大数据人才职业化培养体系。 ——聚焦黑砂产业壮大发展，以“中国黑砂文创园”为重点，内培工匠大师、外引项目智力。一方面建立“师徒帮带”机制，“刚柔并济”引进创新设计、材料研究等方面专家人才，另一方面多措并举推动黑砂产业年产量达360余万件，居全国全省第一，逐步打响“中国黑砂”品牌。“我们设计出品的天凌壶、癞宝壶很受游客欢迎。”作为省工艺美术大师、省非物质文化遗产项目荥经砂器的代表传承人，荥经县曾氏庆红砂器有限责任公司总经理曾庆红，不仅在大师帮带中培养了本土匠人，还在与外来专家人才交流中，不断推陈出新砂器产品。 ——着眼培养乡村振兴、产业发展一线人才，成立乡村振兴学院、雅安大数据技师学院，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地2个、技能大师工作室25个，培养技能人才9.8万名。 ——启动“万名乡土人才培养计划”，联合四川农业大学等高校培养新型职业农民、生产经营型人才、农业职业经理，规模培训农村实用人才300万人次。 ——积极对接省级重大人才项目，实施“雅州百千英才计划”，在全市各行业各领域分类开展企业菁英、创业菁英、创新菁英等10个人才项目类别遴选培养，邀请省级以上专家担任人才顾问，“一对一”指导107名人才入选“雅州百千英才计划”。 坚持心系人才 搭建人才成长新平台 人才活力能否充分释放，关键在是否能给人才“松绑”。我市不断改进工作方法，探索创新道路，优化平台载体，深化人才体制机制改革，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。 ——实行“岗编适度分离”制度，推进岗编一体向岗编分离转变，进一步解决基层人才匮乏问题，宝兴县在全省率先实施“县管校聘”改革，促进全县教育人才资源均衡配置；石棉县率先探索成立公立医院集团，获国务院办公厅督查激励表扬通报。全市通过“岗编分离”，已下派5600余名干部人才到基层一线。 ——打破人才晋升晋级“天花板”，在全省率先出台单项核增高层次人才岗位和岗位竞聘两项人才政策，打破人才身份、单位、部门限制，推动人才“二次”流动，通过搭建遴选、竞聘平台推动215人晋升职务职级。 “硬核”的人才政策体系，让不少人才由衷点赞。而优质的人才生态环境，更为各类优秀人才炼制了在雅安安下心、扎下根的“定心丸”。 通过实施“雅州暖心工程”，建成雅安智慧人才云平台，为在雅人才开通子女入学、购（租）房补助申请等15项线上人才服务事项。 通过实施“雅州贴心工程”，发放“雅州英才卡”，让持卡人凭卡景区游览、出行、资料检索、金融服务、就医、体育锻炼等20余项“一站式”生活服务。 通过实施“雅州安心工程”，推出人才优惠房源，鼓励支持县（区）、经开区新建、改建人才公寓1100余套。 通过实施“雅州凝心工程”，建立人才发展联盟12个，鼓励人才组团结对，开展“梦燃雅州铸成芳华”人才系列活动，不断增强人才归属感。 一项项政策温暖人心，一颗颗赤诚之心深扎沃土。在“百名专家下基层”、人才“五进”等活动中，农业、科技等领域专家人才下沉一线开展智力帮扶；顶尖人才“三雅故里行活动”中，专家人才围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方向在雅开展项目攻关195个，帮助企业、农民专业合作社、家庭农场解决瓶颈问题300余个。 水积而鱼聚，木茂而鸟集。全方位引才用才育才的举措，吸引越来越多的英才逐梦雅州，我市将乘势而上，助力人才为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市贡献智慧和力量。 李睿靓 本报记者 张婧, DOCCHANNEL=, cdfx_address=, ZK=yarb20220621002.xml, isOriginal=0, JPPATH=group1/M00/C8/84/wKhuumKwuhGARZeHAA2RmLyjCAU436.png, ZB_AREA_LIST=, FB=

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