让人才“蓄水池”蓄足发展源动力
——雅安市人才工作巡礼（八）
雅州百千英才“雅州名师”杨志伟教授为雅职院中医骨伤专业学生授课
雅安职业技术学院： 聚力人才引育管用 守正创新争创一流
雅安职业技术学院（以下简称：雅职院）始终坚持党管人才原则，按照“人才强校”总体方略，从制度创新、加大引进、搭建平台、深耕优势四个方面入手，实施百名大师进校园、能力递进教师培养、领军人才培育等计划，着力建设一支师德高尚、结构合理，有较强教学科研能力的专兼结合双师教师队伍，不断凝聚人才工作合力，打造区域人才高地。
探索制度创新
激发干事创业活力
雅职院将人才工作列入党委工作的重要议事日程，贯彻落实校院两级领导班子联系党组织、党外人士、专家人才和优秀青年教师等制度要求，积极了解人才思想动态、存在困难和问题。
2017年起，雅职院将口腔医学、临床医学、药学、护理、物流、旅游管理、茶学、特殊教育学、车辆工程专业等紧缺专业纳入市人才优惠政策范围；将通过考核引进到本院从事一线教学的教师，经认定符合条件的，纳入人才政策支持范围；制定博士、正高人才等高层次人才引进专项计划，助力学院招才引智工作。
为进一步激励人才，雅职院对符合条件引进人才实行“市级+学院”叠加激励政策，积极引进高层次、高学历人才，为推动教师队伍建设提供政策引擎；制定完善40余项制度，逐渐构建师德师风建设、人才引进、培养、激励制度链，为打造一支素质优良、结构合理、适应学院办学定位与目标的高素质教师队伍提供制度保障。
注重多措并举
增强引才聚才动力
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。雅职院注重多渠道多形式加大专业技术人才引进力度，广泛吸纳社会各行业人才，加强师资队伍建设。
——“刚柔并济”引才，实施“百名大师进校园计划”，积极参加全市“雅州英才”赴外招才引智工程，坚持“考试+考核招聘+柔性引才”相结合，积极为学院高层次人才办理申领“雅州英才卡”，解决各类人才干事创业后顾之忧。
——“专兼结合”聚才，积极从行业、企业聘任兼职教师，建立近300人的兼职教师库，解决教师专业上分布不平衡、实践环节教学较薄弱等问题。先后立项省级“护理双师型”名师工作室、雅安市院士工作站、雅安市技能大师工作室，建立院级非物质文化遗产保护与传承大师工作室；牵头组建“成渝地区双城经济圈大健康职业教育产教协同育人联盟”“川西地区医药卫生职业教育医教协同育人联盟”等；“校行企”共建雅职鼎利ICT产业学院、雅职拓格机器人产业学院，“校地企”共建雅安乡村振兴学院、蒙顶山茶产业学院、雅安职业技术学院社区学院，将社会优质资源转化为育人资源，加大学院引才聚才吸引力。
搭建优质平台
汇聚人才队伍合力
如何为人才发挥作用、施展才华提供沃土？雅职院积极搭建优质平台，激励教职员工坚守躬身耕耘的“初心”。
——实施“教学新星培养计划”，围绕教师基本素质、教育教学和科研工作、学生工作、社会服务4个方面，明确从“教学新星——职教名师”的成长路径。
——实施“能力递进教师培养计划”，鼓励教师提升学历，成立教师发展中心和辅导员发展中心，安排专项资金保障教师培训提升，形成 “校、院、教研室”三级内培体系开展全员培训；依托国培、省培项目，择优送专修，扩面转理念，每年组织近500人次参加各类素质能力提升培训；搭建教师职业发展平台，以卓越教师奖、新星奖、创新杯教学设计、公开课“三赛一课”为载体，以赛促教，以赛促建。
——实施“领军人才培育计划”，以学术技术带头人、专业带头人、中青年骨干教师为抓手，壮大骨干师资队伍，组建院级教师教学创新团队、科研创新团队，搭建科研平台，形成领军人才、创新团队、科研机构相融合格局，在教学科研中引领作用逐步显现。
深耕学院优势
提升社会服务能力
在培养国家需要的技术技能人才的同时，雅职院发挥专业优势，把服务地方经济社会发展作为重要使命。
该如何破解基层医疗机构人才招聘难、留人难、成长难“三难”困境？雅职院坚持“定向招生、定向培养、定向就业、政府补贴、学费返还、进入编制（乡编村用）”的招收培养方式，构建农村助理全科医生订单定向培养的“雅安模式”，为基层培养“学得好、用得上、留得住”的临床医学、中医学基层医疗卫生人才。
发挥智力优势，雅职院在脱贫攻坚中精准施策、志智双扶，对口帮扶深度贫困县甘孜州雅江县提升教育医疗水平，帮扶甘孜州雅江县和雅安市天全县、汉源县6个贫困村实现“村退出、户摘帽”；扎实抓好与乡村振兴的有效衔接，校地共建社区学院，为社区提供各类培训服务。
深化共建共享，雅职院建成四川省专业技术人员继续教育基地、四川乡村医生培训基地、四川省高技能人才培训基地等10余个基地；增挂雅安技师学院，打造雅安高技能人才培养基地；“校园企”共建西部数港实训基地，服务雅安大数据产业发展；与省市残联共建川西残疾儿童康复中心，助力解决少数民族地区“看病难、康复难”的问题。
秉承“艰苦奋斗、笃志求精、善作善成、立己达人”的精神，雅职院将奋力推进“双高”建设任务实施，为党育人、为国育才，为创建“特色鲜明、产教融合、创新驱动、全国知名、国际认可”的高水平高等职业院校作出新贡献，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市贡献雅职院力量。
雅安市人民医院： 接轨行业翘楚 创建人事工作新模式
近年来，雅安市人民医院（四川大学华西医院雅安医院）（以下简称：市医院）坚持“引才立足战略、育才不遗余力、用才适得其所、留才三管齐下”的人才工作思路，以人才建设为抓手，实施人才强院工程，促进可持续发展能力提升，形成了以人才全周期培养为核心的人事工作 “华西医院雅安医院新模式”。
广聚英才
实现人才引进质与量的突破
功以才成，业由才广。
市医院以开展引进人才分层分类工作为抓手，先后出台医院招聘管理办法、高层次人才引进待遇，将引进人才予以分层分类，根据分层分类情况有针对性地完善更富有吸引力的引进政策。
坚持用好市上的引才新政策。市医院坚持开门引才，积极配合市委组织部做好博士、硕士等招才引智工作；以选好“媒婆”为抓手，寻求与高效务实的第三方专业猎才平台建立合作关系，利用其平台优势在线上线下广纳学科带头人、高职称人才等贤才。
不仅如此，市医院进一步开放引进的区域视野，将引才范围充分放宽至贵州、云南、广西、重庆等地；结合医院实际，突出重点，集合全院之力创新开展成熟型高层次人才“点对点”“订单式”招聘形式；优化引进流程，在官网等开辟人才招聘专栏引才。
坚持“长”“短”结合，市医院将针对高端紧缺人才的长期分散招聘，与招聘季有节点的短期集中招聘有机结合，广泛撒网招揽有用之才。高效高质量地开展了频次最多、人数最多、程序最优化的各类招聘工作，形成招聘工作的领先模式。
多措并举下，市医院以“雅州英才”工程为统揽，开展赴外招才引智系列活动卫生专场，先后多次组团前往成都、贵州、昆明、重庆等多个城市、10余所高校，引进高层次人才100余名；借力平台觅才，柔性引进四川大学华西医院顶尖专家10名，担任医院内外科学科主任。
创新制度
激发医务工作者活力
通过反复调研讨论，市医院制定了医院职称聘任管理办法，细分四大板块十个体系，从临床、教学、科研、服务、医德医风五大维度进行量化评价，择优晋升。同时，打破了编制界限，突破编外人员不能晋升的传统，真正实现“同工同酬、优劳优酬”，充分调动一线医务工作者专研学术的积极性，为区域内其他医院学习和借鉴提供了经验。
市医院创造性建立了全维度干部考核机制。创新开展五个维度日常考核、“3+1”重点工作述职和中层干部年终述职等全方位考核。其中，日常五个维度考核关注日常工作开展成效，“3+1”重点工作述职关注医院重点工作完成情况，中层干部年终述职关注对干部的整体评价，各有侧重、互有补充、三位一体，实现了定性与定量指标有机结合的精准考核模式，完成考核的系统性优化升级，实现干部队伍执行能力的提升，为区域内事业单位和医疗行业提供了模版。
与此同时，市医院创立了前瞻、高效的在职学历教育激励制度。通过开展专题调研、专题讨论、反复摸底论证，规范了在职学历提升申报与攻读流程，为学历提升提供了学费报销、待遇匹配、激励政策、科学管理等各项保障，有效激励了在职职工提高学历层次的热情。
在实施人才强院工程中，市医院各类人才大幅度增长。
数据可见一斑。2016年医院硕士及以上学历人员43人，2021年硕士及以上学历人员159人，增长269.77%； 2016年医院副高及以上职称人员118人，2021年副高及以上职称人员238人，增长100.85%。
医院积极打造“青衣百人”学术骨干人才队伍；引进博硕士66人，新增硕士生导师4人，与2018年同比翻一番；新增“天府青城计划”专家1人，省卫健委学术技术带头人3人，省中医药管理局学术技术带头人1人，成功实现零的破冰；2021年院内职工申请报考在职研究生近50人，创下历史新高。
市医院将继续全面落实人才战略，实现高层次人才数量翻番的目标，以更快的速度形成更强的学科专业团队群，助力川藏铁路第一城、绿色发展示范市建设。
共青团雅安市委： 广聚青年人才 汇聚青春力量
青年人才是城市发展的希望和未来。近年来，共青团雅安市委（以下简称：团市委）创新人才工作机制，立足需求聚才、围绕发展育才、优化环境留才，营造了奋发有为、昂扬向上、生机勃勃的人才工作氛围，为推进雅安经济高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保障，积极助推雅安青年发展型城市建设。
刚柔并举
用心用情聚才
实现中华民族伟大复兴的中国梦，青年是希望所在，力量所在。团市委坚持刚柔并举，广聚各方青年人才。
——加大力度刚引。持续开展“逐梦计划”“千校万岗”等项目，为大中专毕业生提供暑期实习岗位、就业岗位信息，协同举办高校毕业生专场网络招聘会。深化人才“进乡村、进企业、进园区、进学校”，持续实施“送智下基层”，积极做好寒暑假期间大学生团员青年向居住地所在乡镇（街道）团组织报到工作，组织大学生团员青年科学有序参与疫情防控、全国文明城市创建、“两爱一靓”等志愿服务活动。
——拓宽渠道柔引。以制度为牵引，以项目为抓手，大力实施青年发展项目，进一步优化青年成长环境，服务青年人才紧迫需求，促进青年人才全面发展。创新实施新农人培养“六大计划”，在培育本土人才兴乡、服务在外人才返乡、动员社会人才下乡上重点发力，为持续推动县（区）乡村振兴提供青年人才保障。
——注重本土人才回引。常态化推进“人才回引”计划，大力回引本土优秀青年人才，引导致富能人回乡创业，涌现出荥经县牛鸣谷农业有限公司总经理韩亚男、雅安多赢蜜蜂养殖专业合作社理事周承伟等一大批“全国农村青年致富带头人”返乡创业典型。
内外联动
尽心尽力育才
这段时间，省第十二次党代会的召开，在雅安各界青年中引发热议。“作为一名青年创业者，我真切感受到过去五年四川的发展日新月异，我们也在创新创业的时代热潮中不断进步。”全国优秀共青团员、雅安市青青村社农业发展有限公司总经理伍跃表示。
为进一步助力青年人才学习，团市委以“线上学+线下学”“课内学+课外学”“自学+互学”等互动方式，组织青年人才开展学习，组建宣讲团开展互动式、沉浸式宣讲，凝聚青年人才力量。
坚持内外联动，团市委在培育青年人才中，积极为地方注入了“青春动能”。
——帮助乡土人才提能，“量体裁衣”精准培训，推进“乡村伙伴”计划和农村青年电商技能培训工程，实施“吉利·吉时雨”雅安市母婴保健人才培训项目；积极扶持合作社，培训竹编、绘画、串珠等技能人才；推动“青马工程”落地落实，面向从事乡村振兴、基层治理等农业农村相关领域青年骨干和基层团干部实施培养计划，培养一批“懂农业、爱农村、爱农民”“信仰坚定、德才兼备、模范表率、堪当重任”的有志青年人才成长为乡村治理骨干力量。
——扩大对外开放合作，深化雅安·江津共青团青春建功行动，与共青团重庆市江津区委签订合作框架协议，开展了津雅两地团干部互访交流、青年讲师团互动宣讲、青少年公益夏令营互动研学和“川渝一家亲 津雅心连心”扶贫农产品助销线上推介活动，积极助力成渝地区双城经济圈建设。
——搭建人才交流平台，推进雅安市数字经济青年（大学生）创新创业平台建设；成立雅安市新兴领域青年联谊会，广泛凝聚、引领带动全市新兴领域青年人才，助力雅州新区、大熊猫国家公园雅安片区、文旅强市及青年发展型城市建设。
真情关爱
暖心舒心留才
6月16日，雅安市2022年“创青春”青年创新创业大赛在名山区举办。此次大赛设商工科技类、互联网类和乡村振兴类三个类别，吸引了156名创业青年报名参赛。
近年来，一大批雅安创业青年通过“创青春”平台脱颖而出，得到快速成长发展，实现了创业梦想，在投身经济发展中绘就了勇立潮头、敢为人先、坚韧拼搏的青春画卷。
为帮扶青年人才创新创业，团市委加大事业上扶持力度，持续实施“青创计划”“诚长计划”“蜀青振兴贷”等项目，发放青年创业扶持专项信贷资金。
不仅如此，团市委聚焦拓宽团干部选用渠道，着力解决唯身份、唯级别选配等问题，持续将168名优秀青年人才通过“统选兼用”充实到乡镇（街道）、村（社区）团干部队伍，不断延伸团的工作臂膀，为增强团组织政治性、先进性、群众性和彰显团员先进性，推动基层团组织高质量发展提供青年人才储备。
为了让更多的青年人才留在雅安、融入雅安，团市委采取生活上关心、待遇上倾斜等方式，切实增强青年人才凝聚力、归属感。
做好青年婚恋工作，每年精心组织开展“我们的节日·七夕”青年人才交友联谊活动、“箐雅汇·青年之家”5G青春派对、“我们的节日·端午”“我们的节日·中秋”等主题活动，帮助广大青年扩大交友圈。指导全市99个“青年之家”入驻云平台，广泛吸引青年开展活动。
牵头制定《关于推动雅安市青年志愿服务制度化常态化的十条激励措施》，从成长激励、校园激励、信用激励、就业创业、文化体育、医疗卫生、交通出行优惠服务等方面为全市青年志愿者提供“真金白银”的激励政策。
“雅安将进一步激发青年人才活力，加快建设青年发展型城市。”团市委相关负责人表示，围绕推动雅安高质量发展，团市委将充分发挥青年创新创业表率作用，支持青年人才立足岗位建功成才，让青年人才在城市更有为。
本版稿件由本报记者 张婧 采写
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市人民医院神经内科专家为卒中患者评估恢复情况 本报记者 周代庆 摄
团市委实施“吉利·吉时雨”母婴保健人才培训项目，培育技能人才