汉源县人社局
实施三项服务举措
维护新就业形态劳动者合法权益
本报讯 近年来，汉源县坚持贯彻落实“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”的部署要求，通过打造温暖驿站、开展督导检查、建设调解组织等三项服务举措，切实维护好新就业形态劳动者合法权益。
2023年5月，刘某入职成都一家商务公司，从事带货主播工作，其工作地点在汉源县九襄镇大庄村。工作一段时间后，刘某被拖欠了劳动报酬3000元，刘某随即找到汉源县仲裁委员会，经过汉源县仲裁委员会裁决，该商务公司支付了刘某工资3000元。
而这只是汉源县维护新就业形态劳动者合法权益的一个缩影。
快递小哥、外卖骑手、网约车司机、淘宝店主……依托互联网平台，活跃在社会中的这个庞大群体，被称为新就业形态劳动者，为切实保障他们的合法权益，汉源县多举措为其撑起“保护伞”。
为了让新就业形态劳动者“背后有力量、身上有干劲”，汉源县依托劳动人事争议速裁庭、基层调解组织，为新就业形态劳动者打造“一站式”服务平台，构建“企业自治、基层协治、三方共治”的多元化劳动关系协调机制，推动维权案件“快调、快结”，提升维权效率。截至目前，共指导6家企业和21个乡镇建立劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员30名，为15人次新就业形态劳动者提供维权服务。
以户外劳动者的基本需求为导向，联合交通运输、总工会等，在快递外卖站点聚集地打造温暖驿站，并在驿站内配备饮水机、空调、休息区等设施，为快递员、外卖送餐员等户外劳动者们提供饮水、避雨、纳凉等服务，全方位满足户外劳动者的日常需求。截至目前，汉源县已建设温暖驿站30个，服务新就业群体2万余人次。
同时，汉源县开展“双随机、一公开”督导检查，掌握企业劳动用工、社会保险、报酬待遇情况，督促企业在制定劳动管理规章制度、安排工作量时听取职工代表意见，保障新就业形态劳动者的知情权和参与权，提高劳动规则的透明度和公平性。今年以来，汉源县累计开展新就业形态行业劳动监察检查1次，涉及从业者18余人。