雨城区法院
法官悉心调解 化解劳动争议
本报讯 近日，雨城区法院成功调解一起劳动争议案件并促成当庭履行，实现案结事了，有效维护了劳动者的合法权益。
2022年7月，原告张某在某某公司上班期间受伤，经过劳动仲裁机构工伤认定、工伤保险待遇裁决，裁决某某公司应当赔偿张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计14.5万元。
2024年3月，某某公司因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，主张不承担赔偿责任。接到该案后，承办法官鉴于案涉纠纷已经长达两年之久，“一判了之”可能达不到息诉服判效果，为将此矛盾纠纷彻底化解，承办法官多次联系双方当事人尝试调解。起初某某公司坚决拒绝调解且态度强硬。
为切实维护劳动者权益，减少当事人诉讼成本，承办法官多次登门了解案情，并向公司负责人释法明理，详细说明有关法律规定，劝导其主动履行仲裁机构裁决。在法官的不懈努力下，双方终于放下成见，坐在一起沟通调解，并最终达成一致意见，由某某公司支付13.5万元并当庭履行。张某也表示，不再就劳动期间的其他事项申请仲裁、诉讼。至此，这起劳动争议案件得以圆满解决。
本起案件仅仅是雨城区法院秉持“如我在诉”理念，保障劳动者权益，深度践行新时代“枫桥经验”，真正把“老百姓的难事”当成“自己的家事”办细、办好、办实，落在实处的一个缩影。
近年来，雨城区法院紧握考核“指挥棒”，切实做好劳动争议案件诉源治理工作，促进劳动争议案件“一揽子”化解，劳动争议案件数量呈逐年下降趋势。
下一步，雨城区法院将继续强化劳动案件的诉源治理工作力度，牵好“调解+履行”牛鼻子，从源头提升劳动案件履行率，切实减轻当事人诉累，着力构建和谐劳动关系，助推劳动争议诉源化解迈上新台阶。
雨城区法院 本报记者 李晓明