市人力资源和社会保障局
多维举措聚合力
助推川藏人力资源协同发展
高标准
打造川藏人力资源
服务协同综合体
9月4日至5日，川藏人力资源协同开放发展大会在我市举办，标志着涉藏地区人力资源协同开放发展站上了新的起点，为雅安高质量发展注入了强劲动力。
这是我市第二年举办的高规格、高水平的涉藏地区人力资源服务合作交流盛会。
搭建川藏人力资源开放交流平台是我市推进人力资源区域协同发展的有效举措。
为此，我市高标准打造全省首个以川藏命名的省级人力资源服务产业园——川藏（雅安）人力资源服务产业园，布局建设产业集聚区、公共服务区、成果展示区等三大功能区，集产业集聚、企业孵化、信息共享、公共服务、招才引智、技能提升、大数据产业融合等功能于一体，推动人力资源服务业集聚发展、创新发展、协同发展。
依托产业园筹备建设川藏（雅安）大数据人才市场，围绕大数据领域人才“引、育、留、用、转”等关键环节，打造立足雅安、面向全省、辐射西藏的综合性人力资源要素市场和一体化的人力资源服务平台，为川藏大数据产业园区、数字经济企业（单位）、数字人才培育等提供人才招聘、人才培训、人才测评、人才派遣、服务外包、职称评审、技能等级评价等一站式人力资源服务解决方案。
依托产业园开展川藏（雅安）劳动人事争议联处协同机制创新试点，建设川藏（雅安）劳动人事争议“一站式”联处中心，探索开展集中流转办理川藏（雅安）跨区域劳动人事争议案件，实现川藏区域性劳动纠纷高效处置，区域内案件办理标准基本统一、调解仲裁队伍水平共同提升。
截至2024年11月，产业园已引进省内外人力资源服务企业20余家，服务企业1000余家次，服务就业人数近5万人次，产值3.3亿余元。
多领域
推进人力资源服务协同
12月16日，西藏林芝市劳动能力鉴定委员会的一份委托书抵达我市劳动能力鉴定委员会。
原来是雅安籍务工人员骆某某在林芝市一工地不慎摔伤，工伤认定部门作出了工伤认定。现伤情稳定后，骆某某申请劳动能力鉴定。
但因骆某某受伤后返雅休养，按理说劳动能力鉴定应当回林芝鉴定。考虑到路途遥远，我市积极和林芝市劳动能力鉴定委员会沟通，开展了委托鉴定，避免了伤者两地奔波。
事实上，劳动能力鉴定委托只是我市积极探索人力资源区域协同发展的缩影之一。
近年来，我市与林芝、山南等市建立相互委托鉴定工作机制，探索区域合作，为工伤职工提供更加便捷高效的工伤服务保障。
积极争取开展川藏社保卡一卡通办试点，深化涉藏州、县数字人社合作，建立常态化沟通对接机制，大力打造“一卡通”服务生态，聚焦提供就地就近服务，推动社保卡经办服务“川藏通办”向下延伸，进一步密切川藏社保卡合作关系。推进社会保险关系领域“放管服”改革，社会保险关系转移接续服务网上“跨省通办”。
人力资源合作更是人力资源区域协同发展的重点。
我市与阿坝州、甘孜州、凉山州、林芝市、昌都市等地签署《川藏人力资源协同发展合作协议》。川藏（雅安）人力资源服务产业园与自贡市、绵阳市、广元市、乐山市、南充市、凉山州等地人力资源服务产业园签署《人力资源服务产业园战略合作框架协议》。
川藏（雅安）人力资源服务产业园还与西藏和四省涉藏州、县11所民族院校签订《促进高校毕业生就业创业的战略合作协议》，进一步健全跨市域、跨省域人社系统协作机制，合力推动市场共拓、平台共建、资源共享、就业共促、人才共育，促进西藏和四省涉藏州、县人力资源协同发展。